Tinh thần chỉ đạo xuyên suốt của Đảng là không tinh giản cơ học, không chạy theo chỉ tiêu cắt giảm, mà phải gắn với việc nâng cao hiệu quả hoạt động, sắp xếp chức năng, nhiệm vụ, từ đó bố trí nhân sự phù hợp với vị trí công tác. Nói cách khác, không chỉ gọn, mà còn phải mạnh. Chính vì vậy, việc sắp xếp tổ chức bộ máy và bố trí cán bộ đang chuyển trọng tâm từ “cắt giảm số lượng” sang “nâng cao chất lượng”, đặc biệt trong bối cảnh nhiều đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã đã và đang được sáp nhập.
Trong thực tế, quá trình tinh gọn thời gian qua đã đạt nhiều kết quả tích cực. Nhiều địa phương, bộ, ngành đã giảm đáng kể đầu mối đơn vị sự nghiệp, biên chế hành chính, giảm cấp trung gian, qua đó góp phần tiết kiệm chi phí, tăng cường quản lý. Song song với đó, yêu cầu đặt ra là đội ngũ cán bộ phải đảm bảo năng lực tương xứng để vận hành bộ máy mới một cách hiệu quả, không để xảy ra tình trạng “bình mới, rượu cũ” hay cán bộ không đáp ứng yêu cầu nhưng vẫn giữ vị trí lãnh đạo, quản lý.
Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhiều lần nhấn mạnh: “Phải bố trí cán bộ tương xứng với yêu cầu phát triển, phù hợp với bộ máy đã tinh gọn, tránh tình trạng nơi thừa, nơi thiếu, nơi bố trí trùng lặp chức năng, nơi để lọt cán bộ yếu kém, tư tưởng không vững vàng”. Lời nhắc ấy mang tính chỉ đạo xuyên suốt cho cả hệ thống chính trị, đặc biệt trong thời điểm chuẩn bị nhân sự cho đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội XIV của Đảng.
Trong điều kiện bộ máy ngày càng gọn, biên chế giảm, yêu cầu công việc nhiều và phức tạp hơn, thì năng lực cán bộ phải thực sự nổi trội. Cán bộ không thể là “người giữ ghế” mà phải là “người làm việc”. Do vậy, việc rà soát, đánh giá, sàng lọc đội ngũ cán bộ để bố trí đúng người, đúng việc không chỉ là nhiệm vụ chuyên môn, mà còn là công việc mang tính chính trị cao. Nếu buông lỏng khâu này, bộ máy dù có tinh gọn đến mấy cũng không thể vận hành hiệu quả.
Tình trạng cục bộ, nể nang, né tránh trong bố trí cán bộ cần được xử lý dứt điểm. Cần mạnh dạn đưa ra khỏi quy hoạch, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ đối với cán bộ năng lực yếu, uy tín giảm sút, vi phạm kỷ luật hoặc không còn phù hợp sau sắp xếp tổ chức bộ máy. Đồng thời, cần có chính sách khuyến khích cán bộ dôi dư chuyển sang vị trí phù hợp hoặc nghỉ chế độ sớm một cách thỏa đáng, nhân văn.
Một điểm đáng chú ý trong chỉ đạo của Bộ Chính trị và Ban Tổ chức Trung ương là yêu cầu tăng cường bố trí cán bộ không phải là người địa phương giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý chủ chốt cấp tỉnh, huyện. Việc này nhằm hạn chế tình trạng khép kín, cục bộ địa phương, đồng thời tạo điều kiện để cán bộ rèn luyện, trưởng thành trong môi trường mới, khách quan hơn. Tuy nhiên, để thực hiện tốt chủ trương này, cần có cơ chế rõ ràng trong việc quy hoạch, luân chuyển, đánh giá cán bộ, nhất là đảm bảo công khai, minh bạch trong tuyển chọn, bổ nhiệm.
Bên cạnh đó, cần coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng thực chất, gắn với vị trí việc làm, năng lực hành nghề và đạo đức công vụ. Không để tình trạng đào tạo hình thức, cán bộ thiếu thực tiễn, thiếu bản lĩnh nhưng vẫn được bổ nhiệm, giữ vị trí chủ chốt. Cán bộ trong giai đoạn hiện nay không chỉ giỏi chuyên môn, mà còn phải có tư duy đổi mới, khả năng thích ứng với chuyển đổi số, tinh thần phục vụ nhân dân.
Bố trí cán bộ trong bối cảnh tinh gọn bộ máy là một bước chuyển lớn, đòi hỏi quyết tâm chính trị cao và sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống. Đây không chỉ là vấn đề tổ chức, mà còn là câu chuyện của niềm tin: tin vào sự công bằng trong quy hoạch, bổ nhiệm; tin vào việc người có năng lực thực sự sẽ được trọng dụng; và hơn hết là tin vào một nền công vụ lấy hiệu quả, minh bạch và trách nhiệm giải trình làm thước đo.
Trong giai đoạn phát triển mới, đất nước cần một đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, có khát vọng cống hiến, biết dấn thân vì lợi ích chung. Bố trí cán bộ tương xứng không chỉ là yêu cầu mang tính kỹ thuật tổ chức, mà là đòi hỏi mang tính chiến lược để đảm bảo mọi quyết sách đều được thực hiện bởi những con người xứng đáng – những người làm cho bộ máy tinh gọn trở nên hiệu quả, sáng tạo và bền vững hơn bao giờ hết./.
