Theo Kết luận 157, thời hạn hoàn tất sắp xếp là trước ngày 15/7 đối với cấp xã và trước ngày 15/8 đối với cấp tỉnh. Đây không chỉ là mốc thời gian hành chính đơn thuần mà còn là điểm chuyển đổi mô hình tổ chức của chính quyền địa phương sang hai cấp vận hành mới, đòi hỏi không chỉ tinh gọn bộ máy mà còn nâng cao chất lượng cán bộ một cách toàn diện.
Tại các cuộc làm việc gần đây của lãnh đạo Đảng, Nhà nước với các tỉnh ủy, thành ủy, đánh giá chung đều ghi nhận sự chủ động, tích cực của cấp ủy địa phương trong việc triển khai kế hoạch sắp xếp. Đặc biệt, các địa phương đã chú trọng công tác chính trị tư tưởng, tuyên truyền, vận động nhằm tạo đồng thuận trong cán bộ, đảng viên và nhân dân. Bên cạnh đó, việc xây dựng phương án nhân sự cấp tỉnh, cấp xã được thực hiện trên cơ sở bảo đảm đầy đủ nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện theo chỉ đạo của Trung ương.
Tổng Bí thư Tô Lâm, trong buổi làm việc với Ban Tổ chức Trung ương, đã nhấn mạnh yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp trong giai đoạn mới: phải có “tư duy năng lực quản trị tiên tiến”, và đặc biệt là “đủ đức, đủ tài, đủ tâm, đủ tầm, đủ sức, đủ nhiệt huyết cách mạng”. Tư tưởng chỉ đạo ấy đã truyền tải một thông điệp mạnh mẽ: không thể có sự thỏa hiệp trong lựa chọn cán bộ – nhất là ở thời điểm cần khẳng định vai trò tiên phong, mẫu mực của tổ chức Đảng.
Công tác cán bộ vốn đã là “then chốt của then chốt”. Ở giai đoạn này, khi chính quyền hai cấp được hình thành theo mô hình mới, vai trò dẫn dắt của cấp ủy càng trở nên sống còn. Một cấp ủy đoàn kết, bản lĩnh, có tầm nhìn và dám hành động sẽ giúp địa phương vượt qua khó khăn, biến thách thức thành cơ hội phát triển. Ngược lại, sự thiếu vững mạnh trong nhân sự có thể làm chệch hướng tiến trình cải cách và gây ra hệ lụy lâu dài.
Điểm đáng chú ý là việc phân công, giới thiệu, bổ nhiệm nhân sự hiện nay không chỉ dựa trên cơ cấu mà còn đề cao phẩm chất chính trị, đạo đức, uy tín và khả năng sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Tinh thần của Trung ương là không vì cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn. Mỗi cán bộ phải là người thực sự đáp ứng được yêu cầu mới – tức là phải làm được việc và mang lại kết quả rõ nét.
Bộ Chính trị, Ban Tổ chức Trung ương đã ban hành đầy đủ các hướng dẫn, chỉ đạo cụ thể về xây dựng phương án nhân sự, đặc biệt nhấn mạnh việc phòng ngừa nguy cơ cục bộ địa phương, lợi ích nhóm, tiêu cực. Việc lựa chọn nhân sự cấp ủy và chính quyền phải được tổ chức minh bạch, công khai, công tâm, có sự kiểm tra giám sát của các cơ quan chức năng và sự tham gia tích cực của cán bộ, đảng viên, nhân dân.
Trong bối cảnh tái cấu trúc toàn diện, sẽ có những cán bộ không tiếp tục giữ vị trí cũ, thậm chí phải dừng lại hành trình công tác vì yêu cầu sắp xếp. Song, như bài viết đã nêu, khi quá trình này diễn ra đúng nguyên tắc, công bằng, thì “những người sẵn sàng hy sinh quyền lợi cá nhân trong quá trình sắp xếp sẽ cảm thấy lựa chọn dừng lại là thỏa đáng”. Đó là sự hy sinh mang tính xây dựng, vì lợi ích chung, vì một tổ chức bộ máy hiệu quả hơn.
Quan điểm xuyên suốt của Đảng là xây dựng một cấp ủy vững mạnh, đủ sức lãnh đạo tổ chức đảng và hệ thống chính quyền địa phương mới. Chọn đúng người – đúng việc – đúng thời điểm chính là yếu tố quyết định thành công hay thất bại của đợt sắp xếp hành chính lần này.
Công tác cán bộ không phải chỉ là phân chia vị trí, mà là sự sàng lọc và khẳng định giá trị cống hiến. Làm tốt khâu này sẽ góp phần bảo đảm cho bộ máy sau sáp nhập vận hành thông suốt, hiệu quả; đồng thời tạo niềm tin trong nhân dân, tăng sức chiến đấu của Đảng và sức mạnh nội sinh cho sự phát triển đất nước trong giai đoạn mới./.
