Tuy nhiên, đến nay vẫn có dư luận phản ánh về việc khi làm quy trình điều động, bổ nhiệm chưa quan tâm, xem xét nguyện vọng của cá nhân, dẫn đến việc Bác sĩ Lô Văn Tường phải làm đơn xin thôi việc. Sau này có nguyện vọng quay trở lại làm việc cũng chưa được xem xét giải quyết.
Theo trang tin Bảo vệ Công lý, chuyên trang của Báo điện tử Công lý, ông Lô Văn Tường (nguyên Trưởng khoa Ngoại chấn thương, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Kạn từ năm 2009, nay đã nghỉ công tác ở Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Kạn) có đơn phản ánh về việc Sở Y tế Bắc Kạn có kế hoạch điều động, bổ nhiệm ông làm Phó Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Ngân Sơn, trong khi ông có nguyện vọng được ở lại bệnh viện để thực hiện công tác chuyên môn nghiệp vụ. Do lãnh đạo Sở Y tế Bắc Kạn không xem xét nguyện vọng của ông, nên ông Tường xin thôi việc.
Nội dung bài báo trên trang tin sau đó được chia sẻ trên mạng xã hội, thu hút một số tài khoản mạng xã hội vào bình luận về công tác cán bộ ở tỉnh Bắc Kạn.
Để làm rõ các thông tin liên quan, ngày 15/10/2024, Sở Y tế Bắc Kạn đã có công văn gửi Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy và các cơ quan báo chí của tỉnh cung cấp thông tin chi tiết.
Theo đó, ngành y tế Bắc Kạn khẳng định Quy trình điều động, bổ nhiệm chức vụ Phó Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Ngân Sơn đối với ông Lô Văn Tường đã thực hiện đúng theo quy định tại Quyết định số 969/QĐ-SYT1 ngày 16/6/2023 của Giám đốc Sở Y tế tỉnh Bắc Kạn về việc ban hành Quy định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý diện Giám đốc Sở Y tế và Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Sở Y tế quản lý. Sở Y tế tỉnh Bắc Kạn đang thực hiện quy trình cán bộ đến Bước 2 trong quy trình điều động, bổ nhiệm cán bộ.
Trích Điều 15, Quyết định số 969/QĐ-SYT về Quy trình điều động công chức, viên chức:
Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi tiếp nhận công chức, viên chức dự kiến điều động.
Bước 2: (1) Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi công chức, viên chức đang công tác về chủ trương điều động (người được giới thiệu phải đạt số phiếu trên 50% so với tổng số người được triệu tập; trường hợp số phiếu đạt tỉ lệ 50% (không quá bán) thì do người đứng đầu xem xét, quyết định); lấy đánh giá, nhận xét của cơ quan, đơn vị và hồ sơ nhân sự theo quy định. (2) Gặp công chức, viên chức để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Bước 3: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự xem xét, quyết định.
Trường hợp công chức, viên chức bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện và đáp ứng yêu cầu điều động, nhưng cơ quan, đơn vị (nơi công chức, viên chức công tác hoặc nơi tiếp nhận công chức, viên chức) hoặc công chức, viên chức còn có ý kiến khác nhau, chưa thống nhất thì Giám đốc Sở Y tế, Thủ trưởng đơn vị xem xét, quyết định theo thẩm quyền.
Thành phần làm việc tại bước 1, bước 2: Cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Trong khi Sở Y tế chưa ban hành Quyết định điều động và bổ nhiệm thì ông Lô Văn Tường đã viết đơn xin thôi việc vì lí do cá nhân.
Trước đó, thực hiện chỉ đạo của UBND tỉnh, sau khi chủ trì phối hợp xem xét, rà soát lại quy trình điều động, bổ nhiệm chức vụ Phó Giám đốc Trung tâm Y tế Ngân Sơn, ngày 27/3/2024, Sở Nội vụ tỉnh Bắc Kạn có Văn bản báo cáo UBND tỉnh, nêu rõ: Sở Y tế tỉnh Bắc Kạn đã thực hiện đúng theo quy định trong việc thực hiện chủ trương điều động, bổ nhiệm ông Lô Văn Tường, nguyên Trưởng khoa Ngoại chấn thương, Bệnh viện Đa khoa Bắc Kạn giữ chức vụ Phó Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Ngân Sơn. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện quy trình điều động, bổ nhiệm ông Lô Văn Trường của Sở Y tế (bước 1 và bước 2) còn một số sơ suất trong ghi biên bản các buổi làm việc. Ông Tường vẫn tha thiết được làm việc tại quê hương và đề nghị cơ quan chức năng xem xét, khôi phục vị trí việc làm như trước cho ông.
Sau khi có báo cáo của Sở Nội vụ, ngày 29/3/2024, UBND tỉnh có văn bản chỉ đạo Sở Y tế nghiêm túc rút kinh nghiệm về những tồn tại, hạn chế trong công tác cán bộ. Khi thực hiện công tác cán bộ, Sở Y tế, Đảng ủy Sở cần chỉ đạo tổ chức đảng có liên quan và tổ chức công đoàn làm tốt công tác thăm nắm tư tưởng, động viên, giáo dục chính trị tư tưởng, ý thức chấp hành sự phân công công tác của tổ chức đối với cán bộ, đảng viên theo quy định. Đối với nguyện vọng cá nhân ông Tường, đề nghị Sở Y tế căn cứ các quy định hiện hành nghiên cứu xem xét, giải quyết theo thẩm quyền.
Làm việc với phóng viên, Lãnh đạo Sở Y tế cho biết: Sau khi có ý kiến chỉ đạo của UBND tỉnh, đầu tháng 5/2024, Sở Y tế tổ chức cuộc họp rút kinh nghiệm trong thực hiện quy trình về công tác cán bộ.
Theo đó, Sở Y tế tiếp thu đầy đủ và nghiêm túc rút kinh nghiệm về những tồn tại, hạn chế trong công tác cán bộ theo văn bản số 2019/UBND-TCD ngày 29/3/2024 của Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Kạn.
Sở Y tế tiếp tục chỉ đạo các cơ quan, đơn vị trực thuộc, tổ chức công đoàn làm tốt công tác thăm nắm tư tưởng, động viên, giáo dục chính trị tư tưởng, ý thức chấp hành sự phân công công tác của tổ chức đối với đảng viên, công chức, viên chức trong các cuộc họp, giao ban, sơ kết, tổng kết...
Đối với nguyện vọng cá nhân của ông Lô Văn Tường: Sau khi nghiên cứu các quy định liên quan tại Luật Viên chức, Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Sở Y tế không có đủ căn cứ pháp lý để xem xét, giải quyết nguyện vọng của cá nhân ông Lô Văn Tường./.
