Chiều 23/6, Tỉnh uỷ Bắc Kạn tổ chức Hội nghị sơ kết công tác đánh giá cán bộ giai đoạn 2010 - 2015. Các đồng chí: Nguyễn Hoàng Hiệp- Phó Bí thư Thường trực Tỉnh uỷ, Hoàng Duy Chinh- Phó Bí thư Tỉnh uỷ, Hà Đức Tuyến- Uỷ viên Ban Thường vụ, Trường ban Tổ chức Tỉnh uỷ đồng chủ trì Hội nghị.
Dự Hội nghị có các đồng chí: Vũ Hồng Khanh- Hàm Vụ trưởng Vụ Địa phương I; Đặng Cao Đức- Phó Vụ trưởng Vụ Cơ sở đảng, đảng viên, Ban Tổ chức Trung ương.
Phát biểu quán triệt Hội nghị, đồng chí Nguyễn Hoàng Hiệp- Phó Bí thư Thường trực Tỉnh uỷ nêu rõ: Công tác đánh giá cán bộ là khâu rất khó nên đòi hỏi các đại biểu phát biểu thẳng thắn, đóng góp ý kiến, sâu sát, cụ thể làm cơ sở để phục vụ xây dựng Đề án tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý.
 |
Để làm tốt công tác cán bộ, thời gian qua, Tỉnh uỷ Bắc Kạn đã nghiêm túc quán triệt, triển khai đầy đủ các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương; đồng thời, cụ thể hoá thành các quy định, hướng dẫn áp dụng chung cho toàn Đảng bộ. Các cấp uỷ, chính quyền, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh đã kịp thời triển khai, cụ thể hoá thành các quy định, hướng dẫn đánh giá cán bộ của cấp mình và cấp dưới… Nhờ đó, công tác đánh giá cán bộ trên địa bàn tỉnh đã cơ bản bảo đảm chặt chẽ, hiệu quả, dân chủ, đúng nguyên tắc, quy trình, quy định và trở thành việc làm thường xuyên của cấp uỷ, chính quyền. Việc đánh giá cán bộ được tiến hành hàng năm, trước khi kết thúc nhiệm kỳ, trước khi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật; kết quả nhận xét, đánh giá được thể hiện trong hồ sơ nhân sự. Qua đó, cấp uỷ các cấp có căn cứ để bố trí, sử dụng cán bộ đúng người đúng việc; kịp thời phát hiện và xử lý những cán bộ vi phạm tiêu chuẩn hoặc đưa ra khỏi vị trí, cương vị công tác quan trọng, làm trong sạch bộ máy…
Giai đoạn 2013 – 2015, thông qua công tác đánh giá cán bộ, hàng năm, Bắc Kạn có 33,2% cán bộ xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 64,05% cán bộ xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ, 2,71% cán bộ hoàn thành nhiệm vụ và 0,04% cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ. Số lượng cán bộ được xem xét đưa vào các chức danh quy hoạch bảo đảm đạt hệ số từ 1,5 – 2 lần; hơn 1.500 lượt cán bộ được điều động, bổ nhiệm mới, bổ nhiệm lại và giới thiệu ứng cử các chức vụ lãnh đạo, quản lý từ tỉnh đến cơ sở; trên 2.600 lượt cán bộ được bố trí đi đào tạo chuyên môn, lý luận chính trị và trên 10.200 lượt cán bộ được bồi dưỡng kiến thức nghiệp vụ.
Bên cạnh những kết quả đã đạt được, công tác đánh giá cán bộ những năm qua vẫn còn một số mặt hạn chế cần khắc phục như: Kết quả đánh giá cán bộ vẫn chưa được thật sát và thực chất về năng lực; việc tự đánh giá kết quả công tác của cán bộ nhìn chung còn máy móc, sao chép theo nguyên mẫu, thiếu tính tổng hợp; việc tham gia đóng góp ý kiến nhận xét, đánh giá đối với cán bộ tại các cuộc họp còn rất hạn chế, nhất là khi tham gia góp ý kiến cho lãnh đạo đơn vị, chỉ nhấn mạnh và nêu nhiều về ưu điểm…
Hội nghị đã tập trung thảo luận, đồng thời nêu những đề xuất, kiến nghị với Trung ương cần ban hành quy định về tiêu chuẩn đối với các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý đang công tác trên địa bàn tỉnh thuộc đối tượng Trung ương quản lý. Ban hành quy định khung về tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo quản lý của từng cấp; quy định vị trí việc làm và hướng dẫn thực hiện việc xác định vị trí việc làm đối với cấp tỉnh, cấp huyện; ban hành bộ tiêu chí đánh giá cán bộ chung để các địa phương, đơn vị làm căn cứ xây dựng bộ tiêu chi cụ thể, chi tiết của địa phương, đơn vị.
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Vũ Hồng Khanh- Hàm Vụ trưởng Vụ Địa phương I, Ban Tổ chức Trung ương chỉ rõ 4 hạn chế trong công tác đánh giá cán bộ là: Nể nang, dĩ hoà vi quý; chạy theo thành tích; cục bộ; lợi ích nhóm. Đồng chí cho rằng cần xây dựng bộ tiêu chí cụ thể, theo thang điểm, lượng hoá và phải xây dựng vị trí việc làm để công tác đánh giá cán bộ chất lượng, hiệu quả hơn.
Phát biểu kết luận Hội nghị, đồng chí Nguyễn Hoàng Hiệp- Phó Bí thư Thường trực Tỉnh uỷ yêu cầu: Các đơn vị, địa phương cần nhanh chóng hoàn thành xác định vị trí việc làm, sắp xếp đúng khung năng lực cụ thể. Tiếp tục nghiên cứu xây dựng bộ tiêu chí đánh giá cán bộ theo hướng lượng hoá tối đa, xác định cụ thể đầu mối công việc, các giải pháp sáng tạo để hoàn thành nhiệm vụ. Các đơn vị, địa phương phát huy tinh thần trách nhiệm, thực hiện quy chế dân chủ để khắc phục tình trạng nể nang, dĩ hoà vi quý trong đánh giá cán bộ…/.
Phan Quý
